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根据劳动合同法规定,劳动者办理离职后,公司必须退还押金的,不然,劳动者可以反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。《劳动合同法》第八十四条用人...
1、只需履行提前一个月通知义务即可离职,同时单位应退还押金; 2、我国法律规定,用人单位不得收取任何押金,你可向劳动局投诉,其应承担行政处罚...
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租房押金一般是指房客与房东双方共同约定,实际押金一般不会超过两个月房租金额。对于房东有权利扣取押金吗这个是有特殊规定的:1、租客没有按照合同约定时间退租2、承租人没有定期上交租金租房期间,交纳租金是承租人的基本义务,并且应当按照合同约定的缴纳方式、缴纳数额、时间和地点缴纳租金3、承租人损坏属于房东所有物品爱护屋内设施,保护其不被自己或他人破坏,如果承租期间因承租人原因导致物品毁损的,应当将毁坏物品修复或向出租人进行赔偿。
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1、单位扣押金的做法是违法的,你们有权要求全额返还。 2、正常离职的,单位需要全额支付员工在岗时期的工资,扣留10天的工资也是违法的。 3、一般情况下的培训费都是由用人单位支付的,但具体需要看你们签订的合同来处理。 建议你们协商处理,协商处理不了的申请劳动仲裁维权。
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