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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；...
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1、只需履行提前一个月通知义务即可离职，同时单位应退还押金； 2、我国法律规定，用人单位不得收取任何押金，你可向劳动局投诉，其应承担行政处罚责任；如单位没有给收据可采取录音等方式完善证据，然后通过协商、投诉或仲裁方式索回押金。（1）《中华人民共和国劳动合同法》第9条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”（2）《中华人民共和国劳动合同法》第84条：“……用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，用人单位违反法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并可处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，但你所说工资及押金的事情必须有相应的证据来佐证。 建议申请劳动仲裁，仍有疑问，
你爱人与公司之间的关系属于一种特殊的劳动关系，而非劳动法规范的标准劳动关系，对于他们之间的纠纷处理能否完全适用劳动法的相关规定尚没有明确的说法，实践中也存有争议。但根据一些省市的地方性规定，一般都认可，对于这种劳动关系可以参照适用劳动法关于劳动时间、劳动保护和最低工资的有关规定，而对于经济补偿金和社会保险福利待遇等则要依据双方的约定来处理。
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