劳动纠纷问题处理流程

大家都在问查看更多

• 问劳动纠纷问题怎么处理
  

  发生劳动争议后，可选择4种方式解决: (1)劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。 (2)当事人→向调解组织申请调解。 (3)当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (4)当事人→向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条

• 问工资纠纷的问题及处理流程
  

  《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。另外，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，才可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳动纠纷问题如何处理
  

  处理劳动纠纷的具体办法：劳动者与用人单位友好协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，依法去提起诉讼等。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  租房纠纷报警处理流程

  2,369人已观看

• 1'12
  债务纠纷起诉流程

  5,608人已观看

• 1'01
  什么是劳动纠纷

  1,195人已观看

• 1'02
  工程转包纠纷要怎么处理

  1,241人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动纠纷处理流程

  257人已浏览

• 
  劳动纠纷问题怎么处理

  150人已浏览

• 
  劳动纠纷怎么处理问题

  101人已浏览

• 
  劳动纠纷问题如何处理

  132人已浏览