申请怎么弄，我只有厂牌，只有底薪，只有一伤，还在厂里。-法师兄

1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

答

因为工作原因受伤的，可以申请工伤认定。...

答

如果属于工伤，在工伤评级后，享受工伤待遇。...

签了劳动合同不缴纳社保可以向社保局投诉。

先去劳动仲裁部门申请确认劳动关系，具体依据有工资支付凭证、用人单位发放的工作证、服务证等、考勤记录、其他劳动者证言等。确认完劳动关系后，自行去人社局申请工伤认定，认定为工伤后申请工伤鉴定，因为单位没有为你缴纳社保，所以经鉴定后确定的各项补偿由单位来支付，若不支付则可以申请劳动仲裁，要求单位支付各项补偿。同时因为你作为劳动者单位没有与你签订劳动合同，你也可以同时要求单位支付你自工作起一个月来到现在为止这段时间的双倍工资（最长不超11个月），同时单位也未给你缴纳社会保险，在解除劳动关系时也可要求单位支付经济补偿金。

职工因工受伤，在治疗期间享受停工留薪期，该停工留薪一般以住院时间和休息期间为参照，有的地方出台相关的规定，对不同的损伤有参考的停工留薪期。停工留薪期要全额发放工资，不得以任何名义克扣，你所反映的情况说厂里只发一半工资的做法是不对的。由于你的工伤认定以及伤残评定没有出来，如果要劳动仲裁，最好等结果出来后一起到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提起时要交的材料有劳动仲裁申请书，工伤认定及伤残评定等材料，以及劳动合同，工资单(或发放工资的银行卡)等证据材料。