现在厂里只有普工没有社保怎么办?-法师兄

答

因为不是工伤，直接要求支付医疗费的依据不足。但，工厂应当给每位员工缴纳社会保险，其中包括医疗保险；在员工患病时，可以按医疗保险报销医疗费...

答

厂里做事被烫伤，可以依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，用人单位没有给劳动者缴纳社保的，用人单位承担所有符合《工伤保...

这种行为是不合法的，您可以通过法律途径维护您的合法权益，如果公司直接在您的工资中扣除，您可以找劳动监察大队投诉。如果您老板因此将您辞退，您可以向公司主张经济赔偿的，另外公司有没有跟您签订劳动合同？有没有为您购买社保呢？如果没有的话您是可以主张双倍工资的经济补偿金，并且要求公司补缴社保的，具体情况您可以直接来电咨询，方便我为您及时解答！

单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

首先、您工作的厂未买社保违反法律规定，应承担相应的赔偿义务。其次、您应在事故发生后1年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定和钢板无关。再次、伤情处于相对稳定的状态或者是已经痊愈后申请劳动能力鉴定。