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如果劳动者辞职的,如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者是可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资的。《中华人民共和国劳...
1.未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资。 2.法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
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劳动关系存续期间,解除合同主张经济补偿金不受时效限制,二倍工资时效为一年。 劳动关系存续期间,劳动者以用人单位未签合同违反《劳动合同法》第十条强制性规定为由,按《劳动合同法》第三十九条(六)项、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)项规定解除合同,不受时效限制。 劳动者按照《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,主张二倍工资,按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,申请仲裁时效为一年。而对二倍工资时效的起算各地规定不同,建议咨询当地劳动争议仲裁委员会或者中院。
如果劳动者工作超过一个月没签劳动合同就被辞退的,能获得双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,用人单位要支付双倍工资;超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般最多不超过11个月。
一年多未签订劳动合同的员工退休需要赔偿双倍的工资。法律规定,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。因此,一年多未签订劳动合同的员工退休需要赔偿双倍的工资。
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