生育险单位缴费比例如何计算-法师兄

生育保险缴费金额是由用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例按月缴纳，生育保险缴费基数最低不低于本地上年度在岗职工月平均工资水平，最高却也不得高于本地年度在岗职工月平均工资的300%，生育险需要单位统一缴纳，职工个人没办法自行缴纳生育保险费。生育险的待遇主要包括生育医疗费用、生育津贴，其中所需要的资金都是从生育保险基金中进行支付的。用人单位已为职工缴纳了生育保险费的，而且参保人符合国家计生政策，并且享有生育保险待遇期间一直处于正常缴费的状态，该单位职工从参保次月1日起享受生育医疗待遇。其中，生育医疗费用包括的项目有女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括产前检查、分娩住院及诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用以及节育、引产等一些计生医疗费用。这些费用需要符合本地的生育医疗用药目录、诊疗范围、服务设施标准，满足以上条件就可以在定点医疗机构实行即时结算。

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生育保险缴费金额是由用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例按月缴纳，生育保险缴费基数最低不低于本地上年度在岗职工月平均工资水平，最高却也不...

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1.生育保险费由用人单位按全部职工工资总额的1%按月缴纳，参保职工个人不缴费。缴费基数的上、下限按市劳动和社会保障局、财政局公布的当年度职工...

生育保险缴费的比例：根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费。生育保险费的支付比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育补贴、生育医疗费的支出状况等决定，最高不得超过工资总额的1％。员工个人不支付。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费用由生育保险基金支付。生育医疗费包括女职工生育和流产的检查费、生育费、手术费、住院费和药费（超过规定的医疗服务费和药费由职工个人承担）和女职工生育出院后，生育引起的医疗费。

如何计算生育保险费：目前，我国社会保障局没有明确规定生育保险费的缴费金额，由各地区根据当地实际情况制定。其计算公式如下：【生育保险费】＝单位缴费比例Ｘ缴费基数【生育保险金】＝生育生活津贴＋生育医疗费补贴1。生育生活津贴＝缴费基数×产假时间，缴费基数为上年度职工月平均收入2。生育医疗补贴一般固定，正常生产3000元左右。

具体方案由各省（区养老保险缴费比例可阶段性降至19%.25个百分点和生育保险费率0，《通知》明确的表示生育保险和基本医疗保险合并实施工作的，降低费率的期限暂按两年执行。一；单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省（区、市）。具体方案由各省（区，可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，生育保险与医疗保险合并、从2016年5月1日起。三、市）确定.5%。人力资源社会保障部与财政部正式发布《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，等到国务院制定出台相关规定后，然后再统一组织实施、市）。二、各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.5个百分点的决定和有关政策规定.5%，将单位缴费比例降至20%，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施、从2016年5月1日起，其中个人费率不超过0，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省（区、市）确定，降低费率的期限暂按两年执行，失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%—1，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作