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只要单位没有花钱培训你，你就可以提前30天打辞职报告。
违约金约定无效，不需要支付。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
你提出的问题，实质是一个合同纠纷，船公司违约，应该负违约责任。第一：如果合同中有违约金条款，直接援引即可，无需实际损失，但如果实际损失大于违约金条款的，可以适当增加。 第二：如果合同中没有违约金条款，那么你就要主张实际损失，但这不必要非得第三方提供，只要客观发生且合理，就应该支持，如果对方持怀疑态度，那么对方就应该负举证责任。建议你先与对方友好协商，如果不行，可诉讼解决。
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