跟公司签的合同有点违约怎么办？-法师兄

只要单位没有花钱培训你，你就可以提前30天打辞职报告。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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××客户，你好：不需要承担违约金，合同约定的，也无效。劳动者承担违约金只有两种情况，一是有服务期的，二是有竞业限制以上法律建议，如果需要进...

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廊坊孙律师为您解答此问题，孙律师已经研究法律十余年，毕业于北京大学，获得学士学位，法商天下网的创始人。与物业公司签订挂靠合同，建议请专业律...

首先，公司给他进行专项培训，签订服务员协议，或者签订保密协议没有，不然，公司不能约定违约金。其次，违约金，不是随便乱规定的，必须以培训费或者社保局公布的标准依据的。最后，公司没有按劳动合同法约定违约金的，那么可以直接上诉法院，起诉公司合同诈骗。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

违约金约定无效，不需要支付。劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

你提出的问题，实质是一个合同纠纷，船公司违约，应该负违约责任。第一：如果合同中有违约金条款，直接援引即可，无需实际损失，但如果实际损失大于违约金条款的，可以适当增加。第二：如果合同中没有违约金条款，那么你就要主张实际损失，但这不必要非得第三方提供，只要客观发生且合理，就应该支持，如果对方持怀疑态度，那么对方就应该负举证责任。建议你先与对方友好协商，如果不行，可诉讼解决。