领导签字是否有必要？

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• 问可是领导就是不给签字，
  

  工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

• 问如果没有领导签字，公章对员工是否生效。
  

  当然生效。 1.公司具有独立的法律人格，只要盖有公司印章，只要盖章真实，就对公司产生约束力。 2.虽然公司的意思需要法人代表或者其他授权的人来表示，所以公司和第三人签订合同一般需要法定代表人的签名。但只有公司盖章并不影响合同的效力。 3.并且劳动法对劳动者采取倾斜式立法。就算没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，就会保护劳动者权利。希望可以帮到你

• 问去拿鉴定工伤结果是否须要厂里领导签字
  

  不需要，工伤认定，伤残鉴定，单位签字盖章，不是必经程序。

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