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不签订劳动合同的,劳动者可以根据《劳动法》的有关规定,要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。一年以上未签订书面劳动合同的,视为没有固定期限...
1.没有签订劳动合同,要清楚是否也没有缴纳社保。 2.如果没有缴纳社保,可以直接离职。因为没有缴纳社保,员工可以提出离职,并且可以要求公司赔...
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1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资; 2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准; 3,你有权要求单位补缴社会保险; 4,你有权要求用人单位支付拖欠的工资; 5,你有权要求单位支付相当于1个月本人工资标准的经济补偿金; 6,《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
离吧,貌合神离的过着有啥意思呢,小孩判给他,让他去养,你要活得更好,让他以后后悔去。小孩判给他并不是说你没有这个孩子了,血缘是割不断的,你还是可以照顾他的呀。只是不能让你老公太舒服了,一甩手什么责任都不用承担了。有些男人在外面玩厌了,他自然就会回来的,也有些男人的心一旦被迷住了,那心可狠着呢!但是最怕的就是有些男人他是江山易改-本性难移的那一种,你原谅他一次,他的毛病就会犯三番四次,而且会变本加利。希望你男人不会是这种。你可以守候他回心转意,但是时间不可以给得太多,否则自已失去自我的中心和重心,那第一个对孩子是非常不利的。
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订合同的以及被克扣的工资。 1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、等;从劳动者离职开始算,时效为一年!2、,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去局打印并盖章的完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等; 3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或复印件(地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成委会下达裁决书; 4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!5、
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