让我转岗，其实就是变像辞退，这样可以要求吗-法师兄

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问公司辞退我，老板不给我入岗位，我可以求求赔偿吗

用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
问怀孕期间被公司辞退，但是公司又要求我换岗位，我可以去辞退他吗？

看了你讲的情况，我很有感慨，我是天津的律师，也处理过不少的劳动争议案件，有很多企业不能自觉的遵守劳动法的规定，不同程度的侵害了职工的权益，就你讲的情况，可以请求公司给你调换到适当的岗位和适当的工作，在怀孕期间也是有明确规定的，应当受到保护。补发工资的标准，应当按照你原来岗位的标准进行补发，其他待遇同样如此，公司实在不同意你调换岗位的请求，你可以到妇产医院进行检查，由医院开出相应的证明，请求调换工作岗位或者休假，你现在的状况不要自己主动提出辞职，因为公司在此时是不能辞退你的，只有过了哺乳期，在合同到期后才能解除合同。还有一年的时间，一定要坚持。
问公司单方面要求转岗，员工不同意，可以辞退吗

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。