劳动合同条款拟定标准是什么

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• 问劳动合同有什么法定条款
  

  劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问劳动合同约定条款有什么
  

  依据《劳动合同法》第十七条的规定：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点 (五)工作时间和休息休假 (六)劳动报酬; (七)社会保险 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问拟拟格式条款需注意什么
  

  约定格式条款需注意： 1、免除或者减轻责任等与自身有重大利害关系的条款，应当要求对方予以说明； 2、格式条款应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务； 3、对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。

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