上海72家便利店试用期需要签劳动合同吗？

大家都在问查看更多

• 问试用期需要签劳动合同吗？
  

  我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。 因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿； 法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。 此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

• 问试用期需要签劳动合同吗?
  

  试用期需要签订劳动合同。用人单位聘用工人，与其建立劳动关系，应签订劳动合同，并书面签订。工人在试用期间也需要签订劳动合同。

• 问中期试用期需要签劳动合同吗
  

  试用期内也应签劳动合同，如果试用期内，公司认为不合格，也可能辞退你，但应给你发工资。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  945人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,641人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,924人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,063人已观看

相关普法查看更多

• 
  便利店上班需要签劳务合同吗

  1,157人已浏览

• 
  试用期需要签劳动合同吗？

  126人已浏览

• 
  试用期需要签劳动合同吗

  95人已浏览

• 
  试用期需要签劳动合同吗

  1,203人已浏览