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通知函在实践中存在不同的理解,其一,认为必须具备《》上的约定解除条件或法定解除条件这合同终止通知函才生效;其二,认为解除合同只需通知函到达对方,而对方没有在约定或者法定异议期3个月内提起异议之诉,就发生效力。合同终止通知函的主要内容为五部分: 1、当事人之间订立合同的事实。 2、当事人违约等导致权的事实。 3、合同中约定的合同解除权。 4、绝对明确的的意思表示。 5、对对方违约责任追究的权利保留。
说明: 1、被终止(解除)的劳动者,持本通知书到本人区县(市)劳动业服务管理机构办理事业登记手续。 2、本通知书一式四分;用人单位一份(存入劳动者档案),劳动者本人一份,单位所在地区县(市)社会保险分局一份,劳动者本人所在地区县(市)劳动就业服务管理站一份。
劳动法第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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