应聘工作试用期间需不需要签订？-法师兄

试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

答

【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...

答

试用期离职，合同里让赔偿损失，若是属于违法服务期约定或违反竞业限制条款的，需要赔偿；若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按...

试用期要签合同，但不能单独签订试用期合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

用人单位对于返聘的工作人员如果已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的，由于不再具备劳动者的主体身份，不能再依据《劳动合同法》的有关规定签订劳动合同，建立劳动合同关系。所以对于返聘的工作人员只能是签订劳务合同关系，就是建立劳务关系，在工作期间不能安照劳动合同法来进行对劳动者的约束和处理，返聘者也不能按劳动者的关系和用人单位进行劳动关系约束。那么在签订劳务合同的时候可以参照《劳动合同法》中的有关条款进行劳务合同的内容签订，原则是双方协商一致。劳务合同文本由用人单位和劳务者各执一份。劳务协议可具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳务者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）返聘协议期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳务报酬；（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（九）劳务协议除前款规定的必备条款外，用人单位与劳务者可以约定培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

视情况而定，如果是因为在试用期有以下情形而解除合同的，不需要赔偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。