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现实问题殷某为某设计公司的员工,因与公司离得近,所以殷某每天骑自行车上下班。一日,殷某在十字路口过绿灯时,被一辆横向穿红灯的轿车撞飞,肇事车...
员工在工作中发生意外事故受伤,是属于工伤范畴内的。如果是上下班途中,员工属于乘车人,是不承担任何责任的,那么也是属于非本人主要责任的交通事故...
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工伤的情形多种多样,可以根据自身的情况对比一下是否属于工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中,也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”,不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。) (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 属于职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(“48小时”从医疗机构的初次诊断时间开始计算。) (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
如果你在发生事故的时候有报警处理的,你就可以提供交警出具的事故证明、你与公司签订的劳动合同、你外出办事的相关出入登记情况资料等等,提供给劳动部门,同时向劳动部门申请工伤认定,如你确实是外出处理公事,那么你的情况必定属于工伤,公司作为你的用人单位,如没有为你购买社保保险的话,则需要承担相应的工伤赔偿责任,;公司如有为你购买社会保险的话,你则可以享受相应的工伤保险待遇。
职工上下班途中出交通事故非负事故主要责任的,应当认定为工伤。请问为什么保胎?是否出现了交通事故?如果不存在碰撞的一般不属于交通事故,也就不能认定为工伤,只能走人损路线,要求侵权人赔偿。请问伤情如何?有没有做伤残鉴定?老板的赔偿态度如何?如果老板的赔偿态度好可以不起诉,如果双方达不成协议,则需要走法律途径。
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