相关问答
员工在工作中发生意外事故受伤,是属于工伤范畴内的。如果是上下班途中,员工属于乘车人,是不承担任何责任的,那么也是属于非本人主要责任的交通事故...
具体是不是得看交通事故认定书上的责任划分才能断定。 《工伤保险条例》第十四条第六项之规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市...
大家都在问查看更多
上班途中出车祸,可以获得工伤和损害赔偿,其中,就要求工伤赔偿为例子,根据国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》,该办法第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定,职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件: 第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故; 第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任; 第四,必须是因机动车而引起的道路交通事故。
下班途中发生交通事故算工伤,《工伤保险条例》明确规定了,职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。被认定为工伤之后,可以依法在工伤保险基金的赔偿限额内享受工伤保险待遇,还可以要求交通事故肇事者进行赔偿。《工伤保险条例》第十四条第六项规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
如果你在发生事故的时候有报警处理的,你就可以提供交警出具的事故证明、你与公司签订的劳动合同、你外出办事的相关出入登记情况资料等等,提供给劳动部门,同时向劳动部门申请工伤认定,如你确实是外出处理公事,那么你的情况必定属于工伤,公司作为你的用人单位,如没有为你购买社保保险的话,则需要承担相应的工伤赔偿责任,;公司如有为你购买社会保险的话,你则可以享受相应的工伤保险待遇。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
139人已浏览
153人已浏览
237人已浏览
100人已浏览
网友热门关注