医院检查院对职工做出不立案决定，用人单位能否因此单方解除劳动关系？

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• 问人单位不出具解除劳动合同。劳动者与用人单位是否存续劳动关系。
  

  单位出具解除劳动关系的证明是在解除劳动关系的之后，在员工辞职或者被辞退解除劳动关系之后单位开具的，如果单位没有开具员工可以向单位索取，但是劳动关系不再存在。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问不在此单位工作，解除劳动合同关系流程
  

  合同没续签，但有事实劳动关系就行。根据相关规定，提前三天通知用人单位即可，但是如果是签约劳动的正式员工您最好提前一个月通知用人单位。如何转移问题：国家政策，从2010年1月1日开始，不允许退保，只能转移关系。所有手续需要45个工作日就可以完成。包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移；在转移个人账户储存额的同时，还转移部分单位缴费；参保人员在各地的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算，对农民工一视同仁。为避免参保人员因办理转续关系而在两地往返奔波，暂行办法规定了统一的办理流程：参保人员离开就业地，由社保经办机构发给参保缴费凭证；在新就业地参保，只需提出转续关系的书面申请，转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核、确认和跨地区转续手续。如何续保的问题：续交的前提是需要转移关系之后在户口所在地社保局，转入关系即可续交

• 问职工未解除劳动关系，对单位造成的工伤害能否要求用人单位进行赔偿
  

  未参加工伤保险不影响赔偿，参加工伤保险的可能影响工伤保险赔偿。职工与用人单位办理解除合同，进行工伤保险一次性赔付，但劳动能力鉴定结论尚未作出，无法确定赔偿标准，也就无法完全履行赔偿义务。职工由于该用人单位建立劳动关系，订立新劳动合同，的，如果用人单位没有参加工伤保险，所有赔付都是由用人单位支付，鉴定结论出来后，由于由原先的协议，不会影响享受的工伤保险待遇。如果用人单位参保的，社会保险经办机构可能因为工伤职工并未解除劳动关系不支付一次性工伤医疗补助金。一些部分或者大部分丧失劳动能力的工伤职工为了尽快获得所有能够获得的工伤保险待遇，选择尽早解除合同，在劳动能力鉴定结论未作出之前，实际上是不可取的。因为其时鉴定结论尚未作出，赔付标准尚不确定，参保的，无法获得社会保险经办机构的赔付，鉴定结论作出的时候，可能因为不在保无法获得工伤保险赔偿。主张用人单位赔偿，而用人单位可能因为员工本身过错造成拒绝赔付。工伤职工与用人单位解除劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，本次工伤保险关系终止，旧伤复发不能享受工伤保险待遇，再就业不能享受工作照顾的权利。

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