相关法规
相关问答
用人单位为职工连续正常缴纳生育保险满6个月以上并还在持续缴费的可享受生育保险待遇。女职工诊断妊娠后，需办理生育登记备案，备案后可按规定享受生...
生育险断交后,如果生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上就可以报销。首先，要满足三大条件，才能领取生育保险金： 1、在职人员必须按规定参保缴...
大家都在问查看更多
可以补交的。具体补交办法如下： 1、到当地的社会管理中心进行补交申请2、如果之前没有交过的话，那是无法往前补交的，所谓的补交，只存在于开养老账户后欠交的时段。另外如果是补交，滞纳金是一定会有的，按同期银行一年期定期存款利率计算。 3、对于个人，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老和医保这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下：直接到户口所在地社保管理部门通常在乡镇社保部门(社区居委会)或县社保局提出申请办理社保。 4、携带个人身份证以及复印件、近期免冠一寸照片两张、保费和申请书等资料，提出申请即可。 5、个人补缴社保应缴纳金额补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数。注意事项缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1。 1、补缴年度每提前一年系数增加0。 1、逐年计算。
对的。生育保险一般包括：生育津贴一次性分娩营养补助费生育费用构成本来产假期间的工资（也就是生育津贴）是由社保机构的生育保险支付的。但是一般为照顾产妇期间的生活，公司先照常发放工资。所以当你报完生育保险后，生育津贴公司一般会扣留下来，剩下的费用都全部发放给职工。有些公司效益好的，也不会在乎这些钱，所以有些单位就会除了正常发放工资，生育保险报销的费用也都会全部发放给职工。报销的金额里面是包含了社保局给员工的工资的，所以到底公司扣不扣这部分钱，人类如何面对危机。很模糊的，主要是看公司怎么做了，我们公司也要扣的产假期间应该支付工资，惠氏奶粉中钻出虫子厂家称不可能。这是没错的。生育保险报销后，其中的生育津贴是应该视作产假工资的，但是，因为生育津贴是按照缴费基数计算而来的，所以，可能会低于本人的实际工资，不足的部分，是应该由公司补足的。
养老保险中途断了是可以进行累积的：1、由于各种各样的原因，有的参保者不得暂时中断缴费；如果期间有中断缴费也没有关系，只要累计交满15年就可以了；2、因为养老保险跟医疗保险不一样，医疗保险需要不间断缴费，养老保险是算累计缴费时间；但是如果没有交满15年的，就要继续缴费，直到交够15年为止。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
16人已浏览
1,087人已浏览
31人已浏览
816人已浏览
网友热门关注
