没给在保险，要补偿可以吗

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• 问保险没交过可以申请补偿吗？
  

  劳动者试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同；不能证明不符合录用条件被解除合同应当支付赔偿金。试用期是用人单位考察劳动者是否符合劳动条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期间，劳动管辖出于不稳定状态。根据《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。但用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件的，解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当劳动者本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金，不满半年的按半年支付。

• 问单位没给交社保可以要求经济补偿吗
  

  正常来说是不能要求经济补偿的。如果有以下情况，可以要求支付经济补偿。1、因用人单位不缴纳社保，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金；2、因用人单位不缴纳医疗保险，造成劳动者无法报销医疗保险费的，可以主张用人单位进行赔偿；3、因用人单位不缴纳失业保险，造成劳动者失业后无法领取失业保险金的，可以主张用人单位进行赔偿；4、因用人单位不缴纳养老保险，造成劳动者达到退休年龄后无法领取养老保险退休金的，可以主张用人单位进行赔偿；

• 问工作五年单位没给上保险可以告吗，有没有补偿，补偿是多少
  

  我国法律规定：“职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理”。“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”如需更多帮助，可来电咨询或约见面谈。

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