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保险没交可以提出补偿吗?

2022-10-05
劳动者试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同;不能证明不符合录用条件被解除合同应当支付赔偿金。试用期是用人单位考察劳动者是否符合劳动条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期间,劳动管辖出于不稳定状态。根据《劳动合同法》第三十九条(一)款规定,试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。但用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件的,解除合同违法,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当劳动者本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金,不满半年的按半年支付。

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