劳动法有多少年不是不扣工资合同

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• 问劳动合同法是否有规定在一年内辞职扣多少工资
  

  个人提出离职有三种情况： 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形，可以书面提出解除劳动关系后，可以立即离开，无需用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资和经济补偿金（每工作一年支付一个月的工资）和办理离职手续等； 根据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职，试用期提前3天提出书面离职。雇主有义务结清工资，办理离职手续。 三、未提前30天提出离职申请，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，直接提交辞职信就离职，此时劳动者违法，给用人单位造成直接经济损失，招聘费用，用人单位可要求劳动者承担。

• 问不签劳动合同扣多少钱
  

  你单位的做法有两点不妥：1、没有与那你签订劳动合同，应给予你双倍工资，即你可以要求单位给你签订书面劳动合同，同时要求你单位补偿自进公司至今未签劳动合同的补偿金，按月工资乘上实际工作的月数；2、扣400元工资这个概念不清晰，是为你办理的社保，你自己承担了400元，那就不是扣工资，若没有为你办社保，那这400元就是违法克扣工资，你可以要求公司补发，并按应补金额50%的比例向你做出补偿！

• 问不签劳动合同扣工资吗
  

  不签劳动合同是违法的，可以要求支付二倍工资，无故克扣工资是违法的。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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