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公司分立、合并后，劳动合同仍然有效，如果公司与员工之间没有就劳动合同的处理事宜作出过任何的约定，那么劳动合同就应当由分立合并后的公司继续履行...
公司与其他公司合并员工有赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择...
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分辨一个劳务合同到底合不合法，那么劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
用人单位与其他单位合并的，合并前与劳动者发生的劳动争议，由合并后的单位为诉讼当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前与劳动者发生劳动争议，由分立后的实际用人单位为诉讼当事人。但在劳动者因用人单位不明确的情况下，即劳动者因用人单位分立为若干单位，而没有了实际用人单位时，分立后的单位均为当事人。
1。你们公司的法定代表人是谁？如果“另一个人”是法定代表人，不用你签字，他有权利代表你公司贷款。贷款用你公司的财产偿还。你只承担用你投入到公司的财产还贷款的责任。 2。如果你公司的贷款被“另一个人”转移到别处，他就构成了职务侵占罪或者挪用公司财物罪。这两个罪，侵犯的都是其他股东的权利。你作为被害人可以去公安机关报案。 3。股东不能退股。你想退出公司有两个途径。一是将你的股份转让给其他愿意购买的人。如果，公司欠债为患，恐怕没有人愿意买你的股份。另一途径是到法院起诉，要求解散公司。但是法院要你们把公司的债务还清才能判决公司解散。
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