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犯此罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。如果尚未造成严重后果,在提起公...
拒不支付劳动报酬罪的判刑标准一般是三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条【拒不支付劳动报酬罪】以转...
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非全日制用工经双方同意一个月发一次工资属于违反《劳动合同法》行为,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
1、非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日,支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。 2、全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工,用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资,但是:非全日制用工是指以小时计酬为主非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。按照劳动法和劳动合同法的规定,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
法律关于拒不支付劳动报酬罪判多久的规定,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。因此,并非说拖欠劳动者工资一定构成拒不支付劳动报酬罪,而是需要满足以下条件: 一、明确表示拒不支付或虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找借口的; 二、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;有下列情形之一的,应认定为转移财产、逃匿的行为: 1、实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。 2、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬,而不作为,导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。 三、数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准,即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上,构成“数额较大”,应予追诉; 四、经政府有关部门责令支付仍不支付的。 因此,广大劳动者如果遇到了拖欠工资的事情,也不要灰心丧气。要主动拿起法律的武器维护自己的权益。遇到老板拖欠工资的情况时,可以先与对方沟通协商,协商不了的,可以去本地劳动监察大队举报,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对方还是不履行责任的,最后可去公安机关举报,请求法律的保护。
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