聘书具备书面劳动合同的效力应该满足什么条件才有效-法师兄

聘书似乎是拯救用人单位不支付双倍工资的最后一根稻草。近年来，一些人事管理人员、高级管理人员、高科技人员等与用人单位双倍工资的案件频发。这些人大多工资较高，本身就有很强的维权意识，如果动起小心思也是高风险事件。案件发生后，聘书是否可以视为书面劳动合同，成为许多双倍工资案件中争议的焦点。现实中，纸质劳动合同的签订和保管已经成为用人单位人事管理的一大顽疾，一旦用人单位拿不到纸质劳动合同，就面临着承担两倍工资的巨大风险。什么样的聘书可以视为书面劳动合同？主要有以下两点：（一）聘书内容具备劳动合同的必要条款。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假。事实上，许多公司的聘书都有《劳动合同法》规定的必要条款，符合《劳动合同法》规定的劳动合同形式要求。但千万不要有不必要的相反备注，比如以单独签订劳动合同为准等类似备注，说明聘书没有正式效力，当然不能视为书面劳动合同。（二）用人单位和劳动者就双方的权利义务达成一致，并实际履行。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。笔者认为，劳动合同的生效不能机械化理解。劳动者不在聘书上签字确认，不能简单地等同于双方没有签订书面劳动合同，而应以事实为依据。关键是双方是否一致认可，并根据聘书的内容履行权利义务。在这种情况下，双方的电子邮件你来我往，说明已经达成一致。此外，《合同法》第三十六条规定，法律、行政法规或者当事人约定以书面形式订立合同，当事人未以书面形式订立合同，但一方已经履行主要义务，对方接受的，合同成立。因此，如果劳动关系按照聘书的实际履行，就具有书面劳动合同的法律效力。

《劳动合同法》第十六条《合同法》第三十六条

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这个问题不能一概而论，而是要看该聘书是否具备劳动合同的关键条款。在实际生活中，劳动合同的范畴是比较广泛的，能规范双方劳动关系的文件应该都是劳...

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有效的合同要满足以下条件： 1、合同当事人有缔约能力； 2、合同当事人的意思表示真实； 3、合同没有违反法律法规的强制性规定和公序良俗。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

满足以下条件的合同属于有效合同： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同想要有效必须满足以下条件： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。