集体协商的原则和内容-法师兄

集体协商的原则：一、自觉接受法律约束的政策指导原则。二、协商双方平等的原则。三、兼顾企业和职工双方合法权益的原则。四、保持和谐稳定的原则。集体协商的内容：可以对工资、基本工资制度、企业内部分配办法、工资及奖金、津贴标准的确定、工资支付的具体办法等等进行协商。

《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

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集体协商的原则：一、自觉接受法律约束的政策指导原则。二、协商双方平等的原则。三、兼顾企业和职工双方合法权益的原则。四、保持和谐稳定的...

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工资集体协商应遵循以下原则：（一）依法原则。企业工资集体协商应自觉遵守国家相关法律法规，工资水平的确定应参照政府发布的工资指导线，企业人工成本参考水平，企业最低工资标准等，工资发放和内部分配方法不得违反国家和省份，市有关规定。（2）平等原则。协议双方具有平等的法律地位，享有平等的协议权利，要互相尊重，认真倾听对方的意见，建议和要求，通过协议解决矛盾，达到统一认识、统一意见的目的。（3）兼顾双方的合法权益原则。要注意企业和员工双方的合法权益并存，协商双方以企业经济效益为前提，不能过度强调企业经济效益，不能忽视保护员工利益的员工眼前利益，也不能忽视企业的长期发展。工资水平的增减必须根据利润的增减来决定，同时考虑居民消费价格指数、工资成本率、关系和结构的调整、各自的承受能力等。（4）和谐、合作原则。双方在协商过程中，应注意创造和维护和谐、合作气氛，任何一方不得采取过激行为。工资集体协商的内容包括（1）工资协议的期限（2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式（3）员工年度平均工资水平及其调整幅度（4）奖金、津贴、补助金等分配方法（5）工资支付方法（6）变更，解除工资协议的程序（7）工资协议的终止条件（8）工资协议的违约责任（9）双方认为应协商的其他事项。

一．工资集体协商的法律法规《中华人民共和国劳动法》相关规定。劳动保障部制定的《工资集体协商试行办法》(劳动和社会保障部部务会议2000年10月10日通过，部长张左已11月8日以第9号令发布，自发布之日起施行)，这是工资集体协商的主要依据。工资集体协商谈判工作遵循的原则主要有： 1、遵守国家、地方有关法律、法规和规章，兼顾国家、集体和个人三者利益的原则。 2、按劳分配为主并与按生产要素分配相结合原则。 3、职工工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。 4、公开、公平、公正的原则。 5、协商双方平等的原则。二．工资集体协商的内容工资集体协商一般包括以下内容：1、工资协议的期限。2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。3、职工年度平均工资水平及其调整幅度。4、奖金、津贴、补贴等分配办法。5、工资支付办法。 6、变更、解除工资协议的程序。 7、工资协议的终止条件。 8、工资协议的违约责任。 9、双方认为应当协商约定的其他事项。

根据《集体合同规定》第五条：进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为。