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集体合同争议处理的原则和内容有哪些

2022-04-14 294人已浏览
  • 孔令抄律师

    孔令抄律师合伙人

    北京盈科（温州）律师事务所

    擅长：民事诉讼、企业法律顾问、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：488

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专业分析
处理集体合同纠纷的原则和内容如下： 1、集体合同纠纷的处理是劳动争议处理法律制度的重要组成部分。其基本功能是通过法定机构和法定程序妥善处理员工与企业之间的纠纷，促进劳动关系的稳定； 2、合法、公平、及时处理纠纷； 3、保护公众整体利益； 4、集体合同纠纷作为劳动人民纠纷的一种，是指工会代表职工与本单位签订或者履行集体合同时发生的纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第八十四条  因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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