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签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向,用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动...
北京私营企业劳动合同范本 甲方(雇用单位):___________________ 法定代表人:______________________...
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需要的。私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的,不签订劳动合同对劳动者没有保障,且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
私营企业的劳动合同应当写上以下这些条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
以下为您提供私营企业劳动合同范本。首先是甲方(用人单位)与乙方(劳动者)的基本信息,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。其次是合同期限,约定从某年月日起至某年月日止,共若干年,其中试用期共若干月。然后是生产(工作)任务、劳动纪律与劳动(工作)条件,接着是工作时间和劳动报酬。还有保险和福利待遇;合同的变更、解除和终止事由和违约责任的处理。最后本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。
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