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用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排...
工资没有底薪合理的。具体的工资,应根据单位规定,由单位和职工通过协商的方式来确定,在工资的组成中,不一定要有底薪的。但是,根据法律规定,在职...
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高级管理人员是指负责公司管理、掌握公司重要信息的人员,主要包括经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书、公司章程规定的其他人员。
薪级需要由不同级别岗位的具体工作年限和套期保值年限两个信息确定。工作年限是指从正式录用到现在的工作年限,根据实际录用时间按年度累计计算。工资套期保值时,同级别岗位的工作年限可以合并计算。例如,如果研究机构的助理研究员被聘为讲师,其讲师和助理研究员的工作年限可以合并计算。套期保值=工作年限不计算工龄的在校学习时间。
高薪员工违法解除合同,如果违反服务期或者竞业限制条款约定的,应当按照劳动合同约定承担赔偿责任。 依据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 第二十二条第二款规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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