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年薪制工资不是一年才发一次的。那么年薪制怎么发工资的呢?根据,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。年薪制工资的相关知识:年薪不是一年一次性发,年薪一般分为基本年薪和年薪以及,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放,绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完),保证金一般是给你存起来暂时不发给你,等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计,没什么问题就发给你,有问题就扣钱,或者你今年没有完成任务,绩效年薪部分扣完了都不能抵消你的过失,那么就从保证金里面扣,扣完为止。
年薪主要是对企业的高管和对企业有较大贡献的人发放的,一般规定年薪多少,出勤不能少于多少天,每月发放多少,剩余工资年底结清。月薪主要是企业中层以下人员每月发放的工资,按照出勤一般每月不低于26天,有双休的是22天按月工资多少每月发放到个人手中。
(3500+每月的个人负担的社保+个人缴纳的住房公积金)*12=税前的收入,(300000-税前收入)=应纳税收入,应纳税收入/2,其中50%做年终奖发放,50%分12个月按月工资发放。这样月工资纳税的税率,与年终奖纳税的税率相同
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