年薪制加班如何算？

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• 问如何计算双薪加班?
  

  日工资计算，节假日工资计算，全国各地最低工资。根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资的加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资的加班费。

• 问加班制如何计算加班费？
  

  计算加班费： 1、用人单位依法安排劳动者在日本法定标准工作时间以外延长工作时间的，不得低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150％支付工人工资； 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准不低于200％支付劳动者工资； 3、法定节日加班：法定节日安排工人工作的，按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300％的工资。

• 问月薪制人员的加班工资如何计算
  

  劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资 (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

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