国家规定工伤职工工资支付标准为

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• 问北京市工伤工资支付标准的规定？
  

  工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。 用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

• 问国家职工工资标准
  

  工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的承诺，以货币形式向员工支付的劳动报酬。月薪、季度奖、半年奖、年末奖。标准工资是计算加班工资，假期工资，病伤假期工资停工期间工资等的基数。因为是加班补贴等劳动权益的计算基数，所以作为劳动者把握什么是标准工资很重要。劳动合同规定你的基本工资是1200元，职场工资是500元，技术津贴是1000元，你的标准工资是2700元（1200500元），不是1200元，很多用人单位只把基本工资作为劳动者的加班工资基数，这显然是错误的

• 问国家规定最新工伤工资标准
  

  关于工伤工资发放标准2017，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”可见，工伤期间的工资与工伤前的工资标准一致，绝不是只有基本工资。实践中往往存在职工每个月工资数额不固定的情况，如果计算停工留薪期前的工资数额，值得探讨。工伤赔偿法律网经过对部分省份工伤保险实施办法的研究，如下计算方法比较合理： 第 一、工伤前工作时间满12个月的，按12个月的平均工资计算工伤期间的工资数额第 二、工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算平均工资数额第 三、工作时间不满一个月的，按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间的工资

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