病假期间公司裁员如何办理赔偿手续

大家都在问查看更多

• 问公司拖欠员工工资，如何办理仲裁手续？
  

  公司拖欠工资和社保，如果要想通过仲裁来解决问题，可以直接向当地的劳动局申请仲裁，一般来说劳动局都有“劳动仲裁科”，或者有些会有“劳动仲裁委员会”。记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料，微信、短信，知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。

• 问试用期期间员工病假公司如何辞退员工
  

  劳动者生病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作的使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。 但是，除此之外，从事接触职业病危害作业的劳动者没有进行离职前的职业健康检查，或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间 （二）本单位患职业病或工伤，确认丧失或部分丧失劳动力的； （3）生病或非工伤，在规定的医疗期间

• 问产假被公司裁员，裁员期间按照多少工资赔偿
  

  产假期间被裁员按照我国《劳动合同法》规定，公司应支付工人双倍赔偿金，经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给工人。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  公司注销手续该如何办理

  1,513人已观看

• 1'17
  工厂裁员员工如何赔偿

  951人已观看

• 1'18
  企业裁员如何赔偿员工

  1,086人已观看

• 0'59
  上市公司裁员怎么赔偿

  3,403人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司不给病假如何办理仲裁？

  24人已浏览

• 
  产假期间裁员如何补偿?

  83人已浏览

• 
  病假期间要办什么手续

  328人已浏览

• 
  员工在休产假期间公司倒闭如何赔偿？

  30人已浏览