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个人所得的免征额是3500元,超过了这个数才用缴的,只要单位员工的工资没有超过免征额的,就都不用交个人所得税。但是,只要员工发工资,就要依法...
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缴纳个税是按个人月收入计税,既然是扣除了部分工资,个人收入就少了,要按扣除迟到,扣除缺勤工资之后的工资金额计税。 工资-扣迟到-扣缺勤=应发工资 应发工资-个人负担的五险一金=应计税的金额 应发工资-个税=实发工资
一般公司都是有制度的~~按公司的制度来说,上面明文规定的,比如:迟到几分钟,扣多少,迟到几小时扣多少、旷工什么的……那么迟到了,是一定扣的~~
迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。 对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。
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