两个公司合并公司职工对以前同一个公司有没有补偿-法师兄

公司合并，员工不愿意去，终止合同是有补偿的。用人单位应当与劳动者协商；1。愿意在新地点工作的，签订劳动合同变更协议，继续在新地点履行合同；2。不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者支付一个月的工资终止合同，并按照《劳动合同法》第四十六条（三）款和第四十七条的规定，按照劳动者在本单位工作年限支付一个月的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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1、被合并公司的员工，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。员工选择留下，没有补偿。 2、劳动者依照规定解除劳动...

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两家公司合并步骤：合并后，现有公司应办理变更登记，解散公司应办理注销登记。1、合并后，现有公司应提交下列文件和证件：（1）公司法定代表人签署...

1、被合并公司的员工，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。员工选择留下，没有补偿。 2、劳动者依照规定解除劳动合同的；用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

可以，《公司法》第一百七十三条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。第一百七十四条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。第一百七十五条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。第一百七十六条公司分立，其财产作相应的分割。公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。

两家公司合并步骤：合并后，现有公司应办理变更登记，解散公司应办理注销登记。1、合并后，现有公司应提交下列文件和证件：（1）公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》；（2）《企业（公司）申请登记委托书》；（3）合并方签订的合并协议和股东大会同意的合并决议（主要说明合并的主要内容）；（4）公司在报纸上发布合并公告的凭证；（5）公司债务偿还或债务担保的说明；（6）新股东大会决议（主要说明合并后公司总股本及其股本构成、公司领导是否变更、公司章程修改等变更事项）；（7）章程修正案（主要列出章程变更对照表）或新章程；（8）验资报告；（9）新股东法人资格证书或自然人身份证明；（10）《公司股东（发起人）名单》；（11）《公司（企业）法定代表人登记表》；（12）公司董事会成员、监事会成员、经理情况；（13）董事、监事、经理的身份证复印件；（14）解散营业执照复印件和营业执照复印件；（15）公司章程复印件加盖公章。二、公司合并后解散注销登记，应当提交下列文件和证件：（1）公司法定代表人签署的注销登记申请；（2）《企业（公司）申请登记委托书》；（3）合并方签订的合并协议；（4）股东大会同意合并的决议；（5）股东大会同意合并和注销的决议；（6）公司在报纸上发布合并公告的凭证；（7）公司债务偿还或债务担保的说明；（8）公司营业执照正本和副本；（9）法律、行政法规规定应提交的其他文件。