疫情待岗员工用人单位不同意如何处理

大家都在问查看更多

• 问如何处理好员工不同意调岗的情况
  

  如果公司不同意换员工，就不能调动员工的工作。由于调岗属于变更劳动合同的内容，下列劳动者与单位协商一致后才能变更，单位不能单方面变更。单位单方面强制调动的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求调回原工作岗位。

• 问用人单位随意调岗员工不同意怎么办
  

  比较困难，如没有其它情形的。 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

• 问如何处理由于疫情影响用人单位调岗降薪的问题
  

  虽然《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定，但不能因此完全否定企业的用工自主权。实务中要注意把握企业雇佣自主权和劳动者生存权保护的动态平衡，企业有权根据自己的生产经营需求调整员工的岗位和报酬标准，但不得滥用权利损害劳动者的利益。具体来说，企业实施合法调动，调动工资应满足以下两个要求。第一，劳动合同和规章制度有调整岗位和工资报酬的约定和规定，第二，岗位调整应合理。双方发生争议时，用人单位应对调整工人工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'39
  职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

  25,554人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,562人已观看

• 1'09
  用人单位不续签合同如何赔偿

  795人已观看

• 1'22
  公司调岗本人不同意如何解决

  3,207人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工因疫情不能按时到岗如何处理

  167人已浏览

• 
  合同期内岗位调动员工不同意如何处理

  354人已浏览

• 
  公司调岗员工不同意如何处理

  412人已浏览

• 
  单位强制给员工待岗

  1,296人已浏览