如何处理员工不同意调岗的情况？

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• 问公司调岗员工不同意如何处理
  

  根据《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。 一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。

• 问怎么对待员工不同意调岗的情况
  

  1、员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份； 2、如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

• 问如何处理员工不愿意调岗啊？
  

  这个一个难题r其实单从这个问题上来说，也很好解决，出钱呀，直接解除劳动合同，不同意算啥，对吧，关键是愿给钱就是了。r如果不想给钱，就有难度了r当然，还有就是调岗不调薪或者有更高的更好的薪资福利待遇，调也不是问题吧。r想想，如果哪个人是自已，单位给自已调岗，自已愿意吗自已的想法是什么答案或许就出来了吧r其实，这个不是等到问题出来了才想办法解决，等到问题出来了，只能是协商解决为佳，否则，最终是出钱为结果。r所以，要入职时就做好可以会出现这个问题，这样一来，等到问题来了，也就轻松的解决了。

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