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劳动仲裁期间,如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷,依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。 无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
一、1.单位非法终止劳动关系,你一定要求单位出具书面的通知书,通知书上并有单位的公章和日期。如果你对辞退理由不能接受,你可以拒决在离职手续和工作交接中签名!就此项你也可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,可以要求回原单位继续工作或要求单位赔偿二个月的赔偿金和一个月的代通知金。2.要是单位又找你签合同,你只能在合同上签当天的日期,并要求单位签当天的日期,不然你完全可以拒签!二、如果是你单位不与你签订劳动合同并辞退你,你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,按《劳动合同法》第82条要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年二倍的工资,按劳动合法87条和40条要求单位赔偿你二个月的赔偿金和一个月的代通知金(你一年来每月实发的平均工资)。三、你可以要求单位补办社保和补齐加班费差额,87条和47重复,关于85条加倍赔偿只适用于在劳动行政部门责令你单位逾期不支付的情况下使用。四、保存好的证据:出勤记录、工资条、工牌。
你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 你说的是劳动仲裁?你何时被辞退,有没有找过劳动仲裁委,你实际工作多长时间了,有没有劳动合同,有无给你下书面的辞退通知,这很关键, 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
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