雇佣关系受伤是否属于工伤

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• 问临时雇佣关系中受伤属于工伤吗
  

  由于雇佣关系不是劳动关系，临时雇佣关系发生人身伤害事故不是工伤，一般由雇主承担赔偿责任。雇员在雇佣活动中造成损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失造成损害的，应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

• 问员工雇佣关系属于工伤吗
  

  劳动关系条件下存在工伤，申请工伤认定应当提交以下材料，包括劳动关系证明。因此，雇佣关系中的员工受伤不能视为工伤： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （3）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）。

• 问雇佣关系受伤是否算工伤七级
  

  雇佣关系产生的人身伤害不属于工伤，属于侵权责任的人身损害赔偿范畴，工伤必须是与用人单位存在劳动关系并经过工伤认定程序才能确定为工伤。工伤七级与人身损害伤残七级适用不同的法律调整，赔偿金的计算方式是不同的。请参阅《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相应规定。

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