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可以根据劳务派遣协议应依法载明的内容来认定劳务派遣合同。 根据《劳动合同法》第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的...
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劳务派遣合同无效认定如下:违反法律法规的劳务派遣合同无效;采取欺诈威胁手段订立的劳务派遣合同无效;意思表示虚假的劳务派遣合同无效;恶意串通损害他人合法权益的劳务派遣合同无效。
如果派遣单位确有将劳动者派往用工单位工作的行为,而用工单位予以接受的,可认定为存在着实际劳务派遣关系。 另外根据劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同或者派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议也可以进行认定。
进行劳务派遣时要用工单位与劳务派遣单位签订用工合同,而劳务人员与用工单位是不签订劳动合同的,主要查看用工协议或者劳动合同,就知道是不是劳务派遣。 1、劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。 2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间。 3、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
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