著作权无限期合同是否能签订,怎么规定

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• 问签订无固定期限合同的是否能辞职？
  

  按劳动法：同一单位连续工作满十年；或连续签订合同两次以上，单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。所以你的状况已经是属于无固定期限劳动合同了，现在单位要变更合同内容，就必须与你协商，你应该直接向单位提出要求：按原合同签订无固定期限劳动合同，如果单位不同意，你的应对是：接受合同更改，继续留在原单位；选择离职，但单位必须支付赔偿金（按工作年限，每年一个月工资）。按第一点，不论合同期多长，都按劳动法规定，自动进入无固定期限劳动合同，单位在任何时候，无理由辞退，都应支付赔偿金；按第二点，单位如果不同意，到劳动仲裁部门提起仲裁。

• 问著作权转让合同是否有约定使用著作权期限
  

  著作权转让应当是可以附期限的，其法律依据与理由如下： 第一，著作财产权转让可以附期限，有著作权法的支持。 整个著作权保护期本身就是一个时间段。 第二，著作权转让是否附期限，由合同意思自治原则确定。 著作权转让是否附期限，根据双方的理解、谈判和需要进行约定。只要这种约定，不违背著作权法的强制性规定，法律就应当认定其约定的合法性、有效性。 第三，合同法明确规定，合同可以约定附期限。

• 问签订无固定期限劳动合同是否是签了无固定期限的合同
  

  固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解

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