医院劳动合同范文，需要注意的是需要几点-法师兄

集体劳动合同和劳动合同有什么区别第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。这就是说，劳动者个人不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。第二，集体合同与劳动合同的内容不同。集体合同与劳动合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订立协议时是有区别的。集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。而劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。第三，集体合同与劳动合同产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。第四，集体合同与劳动合同的作用不同。集体合同制度的作用在于改善劳动关系，维护职工的群体利益。而劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。第五，集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。

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劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因...

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签订合同需要注意如下四点： 1、合同是否符合法律规定； 2、合同当事人是否具有主体资格； 3、合同的内容是否完善详尽； 4、合同各方当事人的...

签订劳动合同需要注意的事项：1。如果求职者进入单位是通过熟人联系的，由于感情关系，求职者或用人单位只是简单地达成了口头就业协议合同，但这种口头合同对求职者相当不利，因为一旦求职者未来与用人单位发生利益纠纷，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人只能承担一切可能的损失，因为他们没有证据。为了保护个人利益，求职者在正式进入用人单位工作时，必须与用人单位签订正式的用工合同，以明确双方的权利义务。2、当求职者想与用人单位签订劳动合同时，许多个人单位经常提前起草劳动合同文本，文本中约定的责任、权利和利益明显对单位而言。用人单位在正式签订合同时，只需要求职者简单地签字或盖章。但求职者仔细推敲合同后，发现条款不清晰，概念模糊，合同内容只约定求职者有什么义务，如何遵守单位的制度，如有违反，应承担什么责任等。，而求职者的权利除了报酬几乎一无所有。为了安全起见，笔者建议求职者在正式签订劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定。3、求职者签订劳动合同的初衷是通过法律保护自己的利益，但如果签订的合同本身是违法的，求职者的权益仍然不受法律保护。因此，求职者必须首先确认自己签订的劳动合同是否具有法律约束力，包括用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；另外，签订劳动合同的程序和形式必须合法。

1、《房地产管理法》规定，所购商品房应具备“国有土地使用权证”和“房屋所有权证”。从法律角度来讲，房产证和土地证是房主拥有该房产以及土地使用权的证明，两者是密不可分的，没有土地证，就意味着房主不具备对该土地的使用权，就无法维护自己的合法权益。 2、由于我国实行的是土地公有制，所以房产所有权和房产土地使用权之间并无法律上当然的附属关系。如果忽视土地使用权，势必会给住宅地产购置及交易带来风险。

9、乙方承诺对甲方认为不合格的护工经与乙方商讨后应及时更换。三、协商解决事宜 1、此协议期内，如一方要解除协议，须提前三十天向另一方书面提出。 2、协议期内如发生矛盾，双方应本着友好的态度协商解决，解决无果时、可向当地人民法院起诉。 3、乙方每月日前按照实际在院人数向甲方交纳元陪护人员的水、电、取暖费。 4、甲方与陪护人员之间只存在通过乙方产生的劳务关系，不存在与陪护人员的劳动关系。5、本协议未尽事宜，有甲乙双方协商解决，此协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力，自签订之日起生效。甲方单位盖章：乙方单位盖章：负责人签字：负责人签字：负责人电话：负责人电话：单位电话：单位电话：单位地址：单位地址：年月日年月日