职工签定劳动合同需要注意哪些要点？-法师兄

签订劳动合同需要注意的事项：1。如果求职者进入单位是通过熟人联系的，由于感情关系，求职者或用人单位只是简单地达成了口头就业协议合同，但这种口头合同对求职者相当不利，因为一旦求职者未来与用人单位发生利益纠纷，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人只能承担一切可能的损失，因为他们没有证据。为了保护个人利益，求职者在正式进入用人单位工作时，必须与用人单位签订正式的用工合同，以明确双方的权利义务。2、当求职者想与用人单位签订劳动合同时，许多个人单位经常提前起草劳动合同文本，文本中约定的责任、权利和利益明显对单位而言。用人单位在正式签订合同时，只需要求职者简单地签字或盖章。但求职者仔细推敲合同后，发现条款不清晰，概念模糊，合同内容只约定求职者有什么义务，如何遵守单位的制度，如有违反，应承担什么责任等。，而求职者的权利除了报酬几乎一无所有。为了安全起见，笔者建议求职者在正式签订劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定。3、求职者签订劳动合同的初衷是通过法律保护自己的利益，但如果签订的合同本身是违法的，求职者的权益仍然不受法律保护。因此，求职者必须首先确认自己签订的劳动合同是否具有法律约束力，包括用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；另外，签订劳动合同的程序和形式必须合法。

劳动保障监察条例释义新第二十六条

答

签订劳动合同应注意以下问题： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具...

答

签订工作合同时应注意以下问题： 1、劳动合同应当自劳动关系建立之日起一个月内签订，否则用人单位需要赔偿；劳动合同应当载明基本身份信息、工资...

1、了解单位的基本情况。 2、弄清自己的具体工作。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 5、劳动者工作时间与工作条件要明确。 6、不要签空白合同。 7、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

买卖车辆的行为属于买卖合同的范畴，可以签订书面的买卖合同，也可以不签订书面的买卖合同，但是在通常的交易习惯中建议写一份书面的买卖合同，这样有利于避免纠纷，规避风险，并在买卖完成后办理车辆过户手续。购车签合同需要注意如下方面： 1、购车合同条款要齐全 2、搭售保险不合法除国家规定的车损险、第三者责任险等强制性保险外，购车族有权选择购买何种保险，及选择保险公司的权利。 3、注意易被经销商“忽略”的细节比如交车时间、保养、维修等售后服务；交车时间违约后，双方责任是否对等；免费保养以时间计，还是以里程计…… 消费者签约时应特别注意以上体现经销商合同责任的细节。

《中华人民共和国》第十七条应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。注意事项： 1、以上条款是否均有约定； 2、约定是否符合法律规定； 3、劳动合同法没有规定劳动合同到期用人单位应提前多久通知劳动是否续订，最好在合同中明确一下。 4、解除或终止劳动合同时，用人单位应按劳动合同法第50条规定出具解除或终止劳动合同的证明，证明的内容应符合劳动合同法实施条例第24条的规定。拒不出具的，继续按月支付工资。暂时就想了这几条，供你参考。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来或诉讼，这很重要。