解除与犯法员工的合同

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• 问与员工谈判解除合同的最佳实践
  

  根据我国劳动合同法的相关规定,员工离职后未签订解除劳动合同证明的,不会影响劳动合同的解除。用人单位可以提供解除劳动合同的证明,证明双方合法地解除了劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应按照双方约定的方式办理工作交接。如果用人单位依照本法规定需要向劳动者支付经济补偿,则在办结工作交接时支付。 用人单位必须保留已解除或终止劳动合同的文本至少两年备查。

• 问与员工商讨解除合同的注意事项
  

  根据我国劳动合同法的相关规定,员工离职后未签订解除劳动合同证明的,不会影响劳动合同的解除。用人单位可以提供解除劳动合同的证明,证明双方合法地解除了劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应按照双方约定的方式办理工作交接。如果用人单位依照本法规定需要向劳动者支付经济补偿,则在办结工作交接时支付。 用人单位必须保留已解除或终止劳动合同的文本至少两年备查。

• 问犯罪员工能解除公司合同吗
  

  1、员工犯罪公司可以解除合同。 2、根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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