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解决劳动争议后的途径：劳动者与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲...
争议发生后，当事人不愿调解或调解不成时，可以向当地申请仲裁，申请仲裁的时效为，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向仲裁委员...
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发生劳动争议后可采取下列措施： 1、用人单位与劳动者协商 2、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、向人民法院提起诉讼。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权-利被侵害之日起计算。 相关规定： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权-利被侵害之日起计算。
职业、法人和其他组织;(三)有具体的诉讼请求和事实、住所等信息、工作单位，法人或者其他组织的名称第一百一十九条起诉必须符合下列条件、性别：(一)原告的姓名，法人或者其他组织的名称、工作单位、住所等信息，并告知对方当事人、住所，并按照被告人数提出副本：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖、性别、年龄，可以口头起诉。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状;(四)证据和证据来源、联系方式、联系方式;(二)被告的姓名。书写起诉状确有困难的、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、民族;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由，由人民法院记入笔录。第一百二十一条起诉状应当记明下列事项;(二)有明确的被告、职务、理由，证人姓名和住所
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