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试用期公司未交社保，赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。 根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，...
试用期也是需要交社保的，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 《劳动合同法》第五...
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未约定的试用期视为正式订立劳动合同，试用期包含在劳动合同期内。试用期的约定不是必须的。试用期没有约定的，用人单位不得对劳动者实施试用期管理方法。
会有影响的：如果当事人一直不缴纳社会抚养费的，人民法院可以强制执行，冻结当事人的银行卡。人口与计划生育法的规定：第四十一条不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。第四十二条按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。
试用期的话，公司辞退员工不是不受限制的，必须要有正当的理由，试用期结束后，员工如果没有明显违反法律或者单位规章制度的，应当予以转正，用人单位不得以试用期不符合招聘标准要求延长试用期，对于薪资的增减，必须按照劳动合同的约定及时足额支付，另，根据广东劳动监察条例，自今年开始，用人单位不得再以任何理由向员工进行罚款
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