员工被单位口头停工

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• 问单位有权利停发员工工资吗？
  

  1、公司无权扣除员工当月的全部工资； 2、即使员工的行为给公司造成损失，公司也只能根据《工资支付暂行规定》第十六条规定的原则扣工资。

• 问口头调岗用人单位不给退员工怎么办
  

  根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。 被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

• 问单位与员工口头协议合同关系的认定
  

  口头合同认定主要可以从以下几点来判断：一是当事人一方已经履行全部或主要义务，另一方已经接受履行，应视为合同成立；二是双方对合同必要条款无异议，只对合同不必要条款有争议，应认定合同成立；第三，有充分有效的证据证明合同成立。重要的是当事人达成协议的事实，而不是证明的方式。口头合同的成立主要有三个要求：一是一方已履行全部或主要义务，另一方已接受履行，应视为合同成立；二是双方对合同的必要条款无异议，只对合同的非必要条款有争议，应认定合同成立；第三，有充分有效的证据证明合同成立。

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