竞业禁止的签订应注意哪些事项-法师兄

竞业禁止的签订应注意哪些事项

2021-11-12

一、竞业禁止协议注意事项——合适的竞业禁止对象禁止竞业禁止协议禁止劳动者在生产类似产品或经营类似业务并具有竞争关系或其他利益关系的单位工作，或者自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。并非所有员工都必须签订竞业禁止协议，只有解除公司机密的员工才有必要在离职时签订竞业禁止协议。一般情况下，禁止竞业的对象主要是指因工作关系可以接触公司或企业商业秘密或经营信息的员工，包括：公司决策人员（董事、经理、股东、合伙人等）。），秘书、财务人员，高级研究技术开发人员，关键岗位技术人员，档案保管人员，市场计划营销人员，公关人员，以及曾在上述岗位工作过一定期限的退休人员。一般岗位的员工可以在工作中有意无意地接触公司的商业秘密。二、竞业禁止协议注意事项——竞业禁止时间不得过长。《劳动合同法》第二十四条规定，禁止竞业的时间不得超过两年。因此，最多2年，员工在2年后或约定的竞业禁止期结束后可以从事类似工作，单位不得限制或无权限制。三、竞业禁止协议注意事项——需要支付劳动者经济补偿的竞业禁止，实际上限制了员工找新工作的机会。劳动者本可以利用自己的优势为自己寻求更好的工作。但由于竞业禁止协议的存在，员工不得不抛弃自己的一些优势，因此竞业禁止协议给员工造成了一些损失。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。单位和劳动者可以再次协商经济补偿标准和支付形式。达成协议的，为补充协议，对双方均有效，当事人均按约定履行；协商不一致的，一般按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30％计算，但月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。如果单位不同意竞业禁止经济补偿或实际支付经济补偿，禁止竞业的条款对劳动者无效。四、竞业禁止协议注意事项——竞业禁止协议的内容应当明确《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规。竞争禁止需要明确竞争禁止的工作范围和地域范围，不能要求员工在所有工种和地方工作，这对员工是不公平的。

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问竞业禁止协议签订注意事项

答

您在签订竞业禁止协议的时候可以跟公司约定期限，最高不超过两年，如果没有约定的话，您可以到其他单位任职。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保...
问竞业禁止协议签订的注意事项

答

了解用人单位商业秘密的劳动者一旦到与原单位生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关...

一、如何约定竞业禁止企业在运用竞业禁止条款进行自我保护时，要注意以下几个问题： 1、有相应规定或协议的企业，一定要将条款尽量细化。在条款设置时要考虑全面，将所有可能性都考虑进去，落实到纸面上。 2、明确竞业补偿金问题。获得补偿是执行竞业禁止条款的前提，有部分企业对于竞业补偿金的问题上常与职工产生矛盾，往往在员工离职后不愿支付相应的竞业补偿金。可一旦发生纠纷，员工就可以企业未支付补偿金为由自由离职。关于竞业补偿金，法律上并没有明文规定支付的具体金额。 3、在条款制定时，要注意注明，一旦员工违反竞业禁止条款合同后该如何处理。一般企业都没有将违反后的相应处理方法注明在条约中，而是与员工有过口头协议，这在法律上是站不住脚的。 4、在员工入职、进入核心岗位之前就应该与其签订竞业禁止合同，而不是在其提出离职后再补签。二、签订竞业禁止协议要注意什么 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。 2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围，而不应无限扩大到整个行业，对范围约定应当明确、清晰和合理。要特别说明的是，对于那些技能比较单一的特殊职业和行业的人员而言，竞业禁止直接关系到他们的谋生问题。因此当劳动者的劳动权与用人单位的经营优势相冲突时，劳动者的劳动权利高于用人单位的竞争优势，用人单位不可以通过竞业禁止协议来限制劳动者的自由就业权利。 3、竞业禁止的时间限制，则要根据劳动者所从事的不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定。一般为3年左右。 4、竞业禁止的地域限制应当根据用人单位经营业务的区域范围确定。 5、竞业禁止必须要有合理的补偿。竞业禁止协议中最重要的就是有关合理补偿的内容，没有约定补偿的竞业禁止协议是无效的。合理的补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞业禁止的时间长短，区域范围的大小等情况，总的来讲，应当高于该职工离职前12个月总收入的二分之一。 6、企业违反竞业禁止约定的，该协议自动终止，员工不再受其约束。但是依据“先履行抗辩权原则”，如果离职员工违反竞业禁止的约定，则可以免除企业支付经济补偿金的义务，并有权要求离职员工继续履行竞业禁止协议直至终止。同时企业可以要求该员工承担违约责任或侵权的民事责任。