竞业禁止合同签订时有哪些注意事项？

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• 问签订竞业禁止协议应注意哪些问题?
  

  订立竞业禁止协议需要注意的问题是：竞业限制的期限一般不能超过两年，超过的期限无效；对员工的竞业限制进行经济补偿是竞业限制协议生效的基本条件。竞业限制协议还必须同时注明补偿金的金额和发放方式，否则将是无效协议。

• 问竞业禁止协议注意事项
  

  1、你最终是否跟老板签订了这个协议？如果没签订，那就不要签。 2、你在外面注册的公司实际是做什么业务的？你的在职的公司是做什么业务的？你的竞业禁止协议具体是怎么约定的？ 3、你在外面注册的公司是否对在职公司造成了生产经营损失或客户流失等其他损失？ 4、你有没有利用在外面注册的公司与在职公司进行交易？

• 问什么是竞业禁止协议，签订竞业禁止协议时需要注意的问题有哪些呢？
  

  竞业禁止协议，又称为竞业回避协议、竞业避让协议，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。签订竞业禁止协议时要注意约定的竞业禁止范围、期限和经济补偿。

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